我州2019年人力资源和社会保障工作突出六个方面重点2月22日召开的全州人力资源和社会保障工作会议，就2019年工作进行了安排部署，将围绕全州中心工作，服务发展，服务民生，主动作为，突出六个方面重点。　　一是实施就业优先战略，确保就业大局稳定。

全面落实就业政策，拓宽东西部劳务协作渠道，加强职业技能培训，夯实就近就地就业载体，有序转移农村劳动力，持续做好高校毕业生、退役军人和下岗转岗职工等重点群体就业，全州新增农村劳动力转移就业2.3万人、建档立卡劳动力转移就业0.7万人、城镇就业2.1万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，贫困劳动力转移就业稳定在22万人以上。　　二是深化社会保障改革，进一步夯实民生保障。深入推进机关事业单位养老保险制度改革，完善被征地农民社会保障政策，夯实工程建设领域按项目参加工伤保险长效机制，稳步提高养老金水平和失业保险金标准；落实社保降费政策，加大社会保险对湘西承接产业转移示范区建设的支持力度；强化社会保险基金管理风险防控，积极推进大数据监督管理制度化、常态化和长效化，坚决守住基金安全底线。

　　三是规范事业单位人事管理，增强服务发展能力。加强专技人才管理，研究出台职称评审管理办法、职称评审绿色通道等政策；实施高技能人才振兴计划，积极开展全州职业技能大赛；规范事业单位新进人员公开招聘，加大对基层艰苦边远地区人才支持力度；做实人事考试和绩效评估工作，扎实推进重点民生实事考核；完善落实事业单位岗位绩效工资制度，逐步推进公立医院薪酬制度试点改革，探索事业单位高层次人才激励措施。　　四是切实维护劳动者权益，保持劳动关系总体和谐。

健全完善全州劳动关系联席会议制度，全面推进劳动合同制度，确保企业劳动合同签订实现全覆盖；全面推行县、乡、街道和企业四级基层调解组织建设；持续提升劳动仲裁规范化、标准化、专业化和信息化水平；全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、工资保证金等支付保障制度，强化源头治本。　　五是纵深推进人社扶贫，助力脱贫攻坚事业。进一步深化东西部扶贫劳务协作对接机制，突出抓好有组织劳务输出；开展城乡居民基本养老保险扶贫“百日行动”，加快实现建档立卡户等困难群体“应保尽保”“应补尽补”和“应发尽发”；开展职业技能培训，提升贫困人口职业技能和就业创业能力；对贫困乡镇在事业单位人员招聘和工资待遇、专业技术人员职称评审等方面适当倾斜，引导各类人才投身脱贫攻坚。　　六是深化作风行风建设，进一步提升人社服务水平。

全面推进“放管服”改革，深入实施“互联网+人社”2020行动计划，持续改进窗口公共服务，大力推进信息化标准化建设；聚焦湘西承接产业转移示范区建设，建立健全各级人力资源公共服务机构。

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