近年来，高平市深入实施人才强市战略，坚持规模化引才、精细化育才、多元化留才，全力构建“近悦远来”人才生态。

【在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——全方位推动高质量发展】高平市全力构建“近悦远来”人才生态

规模化引才 精细化育才 多元化留才

　　 近年来，高平市深入实施人才强市战略，坚持规模化引才、精细化育才、多元化留才，全力构建“近悦远来”人才生态。

　　该市持续关注重点领域，拿出真金白银，招引更多技能型、实用型、创新型人才。其中，为事业单位大规模公开引进硕士研究生以上高层次人才216名；开通“绿色通道”，引进高平籍在外专职教师和医疗人才12名，为公立医院引进各类医疗人才90名；以村“两委”班子换届为契机，聚力实施“雏鹰计划”，拿出50个乡镇事业编，招录50名硕士研究生到村任职，面向全市35岁以下的全日制本科学历及以上大学生党员群体，以每月3000元的薪酬标准，专项招录100名大学生专职村干。

　　为加强人才培养，该市本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，分领域开展人才教育培训，实现各类人才培育工作有效覆盖。其中，举办的高层次人才国情研修暨人才工作者培训班，采用课程学习与观摩交流相结合的方式，对高平市委联系专家、各相关单位人才工作者、本土工匠进行专业化培训，及时掌握国情、省情、市情变化；举办清华大学——高平市创业创新优秀人才高级研修班，培训企业经营管理人才103名，持续加强企业家队伍建设；举办的高平市首届职业技能大赛、2021年山西省星火项目创业大赛暨高平市创新创业大赛，为更多人才提供了施展、学习平台。同时，先后选派党政、农牧、教育、卫生、旅游等行业经营管理人才和专业技术人才，到省内外高等院校以及产业发展先进地区进行进修深造和学习观摩。

　　良好的机制和环境是留住人才的关键。该市坚持事业留才、感情留才、待遇留才，完善人才评价激励机制和服务保障体系。结合高平市人才队伍现状和经济社会发展实际需要，制定《关于围绕“12大基地”建设进一步深化市校合作的行动方案》，围绕能源、区位、产业、康养、文化5大比较优势，聚焦煤炭铸造产业、“五彩”现代农业、文化康养产业等“六新”产业方向，大力开展深化“市校合作”，加强12大基地建设工作。目前，正在推进落实市校合作项目共21项。

完善处级领导联系服务专家制度，形成每位领导干部都联系专家，每位专家都有领导干部联系的工作格局，并通过走访慰问、座谈交流等多种形式，建立广泛密切联系。同时，为更好吸引和留住各类优秀人才“扎根”高平，该市统筹谋划，明确建设标准，预投资建成132套人才公寓。

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